招投标中的“公平竞争审查”制度：易必德提醒企业注意

很多人以为公平竞争审查是法务的事，其实一线经办人的每一个动作都在累积信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，违法用工在招投标项目履约中会转化为用工风险。招标文件不得要求或者标明特定生产供应者以及含有倾向或者排斥潜在投标人的内容，否则构成限制竞争。

公平竞争审查制度是什么

《公平竞争审查条例》2024年8月1日施行，政策制定机关出台涉市场主体经济活动的规定要做审查，招投标领域的资格门槛、评审因素、交易规则都在范围内。

供应商发现歧视条款要留痕，不能只心里不服。

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以个人名义挂靠、借用资质承揽业务，背后往往伴生不规范用工，出工伤或欠薪时责任回到企业。

挂靠链条底层的用工风险，最后常由被挂靠企业买单。

把公平竞争审查相关的材料统一归口到招采智能体（跳转：招采智能体），后续检查和调取都方便。

实施条例列明了两类：一类是投标人之间协商报价、约定中标人、约定放弃等主动串通；另一类是不同投标文件由同一人编制、委托同一人办事、项目成员同一人、保证金同账户转出等视为串通的情形。

串通认定的门槛比很多人想的低，客观一致就够。

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把禁止动作清单贴在经办人工位上，比任何培训都直观。

边界很清楚，别用侥幸去试。

问：公平竞争审查制度是什么

答：审查防止排除限制竞争的资格门槛、歧视性评审标准和地域保护条款。

问：什么算招投标中的商业贿赂

答：用财物或其他手段贿赂交易相对方人员、受托单位、影响交易的单位以谋取交易机会，即属商业贿赂。

问：招投标中劳动法风险怎么来的

答：项目履约中的临时用工、外包管理不善会转化为用工风险，挂靠借资质常伴生不规范用工。

问：招标文件能指定品牌吗

答：不能。招标文件不得要求或标明特定生产供应者，也不得含倾向或排斥潜在投标人的内容，否则构成限制竞争。

问：以他人名义投标后果如何

答：中标无效，处中标金额千分之五到千分之十罚款，情节严重取消投标资格，构成犯罪的追刑责。

问：四川国企采购有什么特殊要求

答：在国资监管和招投标法规基础上还有内部采购办法和集采目录，普遍要求进场交易、留痕可溯、异地或随机抽取评审。

一处失信处处受限已经是现实，把信用修复当成重建起点而不是洗白机会，企业才能走长远。需要固化成流程的，可以从招采智能体（跳转：招采智能体）入手。